El Ministerio de Empleo y Trabajo da su último veredicto ante la denuncia de maltrato por parte del CEO de ADOR hacia un mánager de NJZ (NewJeans).
Medios de comunicación informaron el 24 de febrero que el caso entre el personal y la compañía había concluido. Según la declaración final, la directora ejecutiva del sello fue declarado no culpable. Este caso comenzó cuando el gerente del girl group las ayudó a contactarse con anunciantes y marcas, excluyendo a la discografía.
ADOR consideró este acto como ilegal, debido a que él seguía siendo personal de su agencia, por lo que se hizo una auditoria al respecto. Durante la reunión, el mánager presentó una denuncia al ministerio por acoso laboral. El trabajador comentó que se les había interrogado injustamente y se le retiró su computadora portátil.
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La Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl, dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo, declaró que no había pruebas de irregularidades contra la director ejecutivo Kim. Por ende, se determinó que no habían antecedentes suficientes para verificar si existió o no maltrato laboral.
Anteriormente, en diciembre del 2024, el ex trabajador declaró haber sufrido acoso por parte de ADOR tras su despido. Luego de la entrevista, ADOR respondió en la auditoria: “Recientemente, un empleado responsable de la representación de artistas se puso en contacto directamente con un anunciante, sin pasar por la empresa, e intentó facilitar un contrato directo entre el artista y la marca”.
“El representante ha admitido haber participado en esta comunicación. Esto constituye una grave infracción de la política de la empresa (…). Según el contrato exclusivo, el artista está obligado a realizar sus actividades de entretenimiento únicamente a través de ADOR”, explicaron.
¿Qué piensas de la extensa disputa entre ADOR y NJZ?
