Miembros de NewJeans podrían iniciar acciones legales para rescindir sus contratos exclusivos con HYBE.
En una transmisión en vivo realizada el pasado 11 de septiembre (KST), las integrantes de NewJeans sorprendieron a sus seguidores al plantear un ultimátum a HYBE. En él exigieron que Min Hee Jin vuelva a ocupar su cargo como CEO de ADOR antes del 25 de septiembre. Esta situación ha desencadenado intensos debates sobre las posibles acciones futuras de ambas partes.
Asimismo, según especialistas en derecho, esta estrategia apunta a una intención clara por parte de NewJeans de rescindir sus contratos exclusivos con HYBE. Para iniciar una demanda de este tipo, las artistas deberían presentar primero una queja formal ante su agencia, otorgándoles un plazo de dos semanas para resolver o responder a dicha queja.
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De tal forma, si dicha empresa no ofrece una solución satisfactoria dentro de ese período, las artistas podrían solicitar una medida cautelar al tribunal, pidiendo que se declare inválido el contrato. También podrían proceder directamente con una demanda de rescisión contractual.
Este escenario ha llevado a los analistas a concluir que NewJeans probablemente recibió asesoramiento legal para tomar esta postura tan decisiva, ya sea por parte de abogados contratados por sus familiares o por Min Hee Jin. La decisión de fijar un límite de tiempo tan específico sugiere una coordinación legal bien planificada, según los expertos.
POSIBLE ENFRENTAMIENTO LEGAL ENTRE HYBE Y NEWJEANS Y DEBATE SOBRE “POACHING”
Por otro lado, si HYBE decide no cumplir con la demanda de NewJeans de restaurar a Min Hee Jin en su antiguo puesto, esto podría llevar a una inevitable batalla legal por la terminación de los contratos en un futuro cercano.
Además, si el conflicto evoluciona hacia una demanda, los observadores del K-pop estarán atentos para ver si la influencia de Min Hee Jin en las decisiones del grupo podría considerarse lo que ellos llaman “poaching” (captación ilegal de talentos), una cuestión que ha generado controversia en otros casos recientes, como el del grupo FIFTY FIFTY.
¿Crees que NewJeans debería proceder con la demanda de terminación de contrato si HYBE no acepta sus términos?
